"Retro Car Club" - Клуб Любителей Ретро-Автомобилей

Принцип беспрерывной перспективы — постоянная подготовка резерва из числа специалистов инженерно-технической службы (ИТС) для работы в условиях АСУП. Дело в том, что в процессе разработки и внедрения АСУП на предприятия автомобильного и технологического транспорта приходят в значительном количестве молодые техники и инженеры. Они зачастую заменяют практиков, которым их подготовка и привычка к традиционным формам организации и управления производством не дает возможности адаптироваться к новым условиям. Молодые инженеры и техники быстро осваивают новые методы организации и управления, становятся высококвалифицированными специалистами: начальниками и инженерами отдела управления производством, начальниками производственных комплексов и участков. Однако проходит два-три года, и эти специалисты, не видя перспективы дальнейшего роста, покидают предприятия.

Для их замены необходимо создавать группы резерва. Специалисты этих групп проходят стажировку в АТП, где внедрена эффективная система управления производством и элементы АСУП. Из их состава выбираются инженеры и техники для перевода на предприятия, в которых начинается внедрение новой системы управления. Из их же состава должны назначаться руководители отдельных подразделений вместо тех специалистов, которые будут переводиться на вышестоящие должности в другие АТП.

Реализация такого принципа поможет закрепить кадры и обеспечить быстрое внедрение новой системы управления.