"Retro Car Club" - Клуб Любителей Ретро-Автомобилей

Система материального и морального стимулирования (ММС) персонала технической службы как главный фактор обеспечения адекватности реагирования персонала на вырабатываемые ЦУП команды должна выбираться на каждом предприятии применительно к конкретным местным условиям. При этом она должна быть основана на принципе образования фонда премирования в зависимости от эффективности конечных результатов работы всей технической службы и распределения его по подразделениям и отдельным исполнителям пропорционально их конкретному вкладу и достижение общего результата по установленным показателям премирования.

В условиях функционирования системы централизованного управления в число показателей, по которым производится распределение общего фонда премирования, кроме тех, что характеризуют основную производственную деятельность исполнителей, необходимо включать также показатели, отражающие своевременность передачи и достоверность оперативной информации.

При выполнении планового объема работ меньшим количеством работников премия отсутствующих должна распределяться между фактически выполняющими работу.